El RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) mide el promedio de las remuneraciones declaradas y sujetas a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Incluye exclusivamente a trabajadores bajo relación de dependencia que han mantenido una continuidad laboral ininterrumpida de al menos 13 meses.

El RIPTE es elaborado y publicado de forma oficial y mensual por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (dependiente del Ministerio de Capital Humano).

Debido a los plazos de procesamiento de las declaraciones juradas de las empresas en AFIP/ARCA, la serie se difunde habitualmente con un rezago promedio de 45 días respecto al mes analizado.

El RIPTE es el índice legal exigido por la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557 modificada por Ley 27.348) para la actualización de las prestaciones dinerarias e indemnizaciones por incapacidad o accidentes laborales ante las Comisiones Médicas.

Asimismo, se ha utilizado históricamente para la actualización automática de las escalas y deducciones personales del Impuesto a las Ganancias y diversos convenios paritarios.

El Índice de Salarios del INDEC mide la evolución de los salarios brutos pagados a través de encuestas que cubren tanto al sector privado registrado, al sector público y al sector no registrado (informal).

El RIPTE, en cambio, toma únicamente los sueldos imponibles formales con tope previsional de empleados estables (más de 13 meses de antigüedad), por lo que suele tener una menor volatilidad que el índice de salarios total.

En liquidaciones judiciales e indemnizatorias, cuando el hecho o inicio de devengamiento ocurre a comienzos o durante el mes de partida, se suele requerir computar la variación salarial de ese mes inicial completo.

Al activar la opción "Inclusive", el cálculo toma como base el valor del RIPTE del mes inmediatamente anterior, absorbiendo así el porcentaje de incremento total del mes base de partida.